上下床廠家構建前瞻性的績效管理作為人力資源管理的一個職能，在上下床廠家加強團隊建設，提高職工素質，強化獎懲機制，塑造上下床廠家形象等方面具有十分深遠的意義。
    上下床廠家的績效管理作為人力資源一個有效的管理手段，猶如一把雙刃劍，如運作得體，可以通過績效考核，提高職工的自身素質和部門的工作效率，這樣，會使上下床廠家利益得到全面提升和發展，達到一個良性互動；反之，如運作不得當，績效管理可能會成為上下床廠家制約職工的尚方寶劍。本文源自上下床http://www.it130.cn/。

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